Avances frente a la conciliación trabajo-familia en Latinoamérica: una revisión sistemática de la literatura

Advances in work-family conciliation in Latin America: A systematic review of the literature

Contenido principal del artículo

Diana Milena Carlosama Rodriguez, Pre-Psi
Estefany Melissa Martínez Narvaez, Pre-Psi
Sonia Maritza Matabanchoy Tulcan, PhD

Resumen

El presente estudio tiene como objetivo conocer los avances en el tema de conciliación trabajo-familia, que se han presentado entre los años de 2008 a 2018 en Latinoamérica. Para ello se analizaron mediante revisión sistemática 51 estudios en las bases de datos Redalyc, Scielo, Dialnet y EBSCOhost. Los resultados indican que existen avances en cuanto a la comprensión del fenómeno y su relación con otras variables, el desarrollo y validación de instrumentos de medición y evaluación, además de avances en torno a la publicación sobre el tema en los últimos años; se sugiere continuar investigando sobre la temática, con el fin de llenar vacíos, fundamentalmente en cuanto a la implementación de estrategias que aporten tanto a las organizaciones como a los colaboradores.

Palabras clave:

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Detalles del artículo

Biografía del autor/a (VER)

Diana Milena Carlosama Rodriguez, Pre-Psi, Universidad de Nariño

Departamento de psicología, Universidad de Nariño.

Estefany Melissa Martínez Narvaez, Pre-Psi, Universidad de Nariño

Departamento de psicología, Universidad de Nariño.

Sonia Maritza Matabanchoy Tulcan, PhD, Universidad de Nariño

Doctora en psicología, Universidad Católica de Argentina. Magíster en gerencia del talento humano, Universidad de Manizales, Colombia. Especialista en Alta gerencia, Universidad Mariana, Colombia. Docente tiempo completo, Miembro del grupo de investigación convivencia y entornos psicológicos CONEPSI. Universidad de Nariño.

Referencias (VER)

Abarca, S., Letelier, A., Aravena, V. & Jiménez, A. E. (2016). Equilibrio trabajo-familia, satisfacción laboral y apoyo familiar en docentes de escuelas básicas. Psicología desde el Caribe, 33(3), 285-298. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/213/21349352005.pdf DOI: https://doi.org/10.14482/psdc.33.3.7659

Aguiar, C., & Bastos, A. (2013). Tradução, adaptação e evidências de validade para a medida de Conflito trabalho-família. Avaliaçao Psicologica: Interamerican Journal of Psychological Assessment, 12(2), 203-212. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/3350/335027505011.pdf

Aguilar, J. G. & López, N. (2016). Conciliación trabajo-familia: una comparación de las decisiones de empleo entre las mujeres de México y España. CienciaUAT, 11(1), 37-48. doi: 10.29059/cienciauat.v11i1.609 DOI: https://doi.org/10.29059/cienciauat.v11i1.609

Álvarez, R. & Gómez B., I. (2011). Conflicto trabajo-familia, en mujeres profesionales que trabajan en la modalidad de empleo. Pensamiento Psicológico, 9 (16), 89-106. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/801/80118612006.pdf

Andrade L. & Landero, R. (2014). Bases teóricas del conflicto trabajo-familia. Revista de Psicología Universidad de Antioquia, 7(1), 185-198. Recuperado de https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/5280338.pdf

Andrade, A., de Oliveira, M., Knowles, M., Neto, B. & Hatfield, E. (2018). Relational models and work-family conflict: a study with samples from Brazil and the United States of America. Ciencias Psicológicas, 12(2), 167-176. doi: 10.22235/cp.v12i2.1679 DOI: https://doi.org/10.22235/cp.v12i2.1679

Barros, E. & Barros, M. C. (2008). Conflicto entre trabajo y familia: efectos sobre la salud y resultados laborales en mujeres. Estudios de administración, 15(2). Recuperado de http://web.b.ebscohost.com/ehost/pdfviewer/pdfviewer?vid=8&sid=897797b6-7c0b-4344-906a-04acf02298f3%40sessionmgr102

Berzosa, J., Santamaría, L. & Regodón, C. (2011). La familia un concepto siempre moderno. Madrid, España.

Besarez, F., Jiménez, A., & Riquelme, E. (2014). Apoyo organizacional hacia la familia, corresponsabilidad y satisfacción laboral según tipo de políticas organizacionales de equilibrio trabajo-familia. Trabajo y sociedad, (23). Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/3873/387334695012.pdf

Bianchi, E. M. (2018). Meaning of work for managers in the Brazilian contemporary business context. Revista de Administração Mackenzie, 19(5), 1-29. doi: 10.1590/1678- 6971/eramg180046 DOI: https://doi.org/10.1590/1678-6971/eramg180046

Braun, A., Vierheller, B., & de Oliveira, M. (2016). Conflito trabalho-família em executivos: uma revisão sistemática de 2009 a 2014. Revista Brasileira de Orientação Profissional, 17(1), 19-30. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/2030/203049524004.pdf

Bruschini, M. C. A., & Ricoldi, A. M. (2009). Família e trabalho: difícil conciliação para mães trabalhadoras de baixa renda. Cadernos de pesquisa, 39(136), 93-123. Recuperado de http://www.scielo.br/pdf/cp/v39n136/a0639136.pdf. DOI: https://doi.org/10.1590/S0100-15742009000100006

Cachutt, C., & Ortiz, Z. (2015). Medición de la integración trabajo-familia en organizaciones. Industrial Data, 18 (2), 7-13. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/816/81643819002.pdf DOI: https://doi.org/10.15381/idata.v18i2.12079

Cachutt, C., & Ortiz, Z. (2016). Las competencias como facilitadoras de la integración trabajo familia. Revista Venezolana de Gerencia, 21(73). Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/290/29045347006.pdf DOI: https://doi.org/10.31876/revista.v21i73.21058

Carlotto, M., & Câmara, S. (2014). Tradução, adaptação e exploração de propriedades psicométricas da Escala Interação Trabalho-Família Nijmen (SWING) em uma amostra de professores brasileiros. Estudos de Psicologia, 19(3), 157-238. Recuperado de DOI: https://doi.org/10.1590/S1413-294X2014000300006

https://www.redalyc.org/pdf/261/26132911006.pdf

Carlotto, M. S., Welter, G., & Jones, A. P. (2017). Technostress, Career Commitment, Satisfaction with Life, and Work-Family Interaction among Workers in Information and Communication Technologies. Actualidades en Psicología, 31(122), 91-102. doi: 10.15517/ap.v31i122.22729 DOI: https://doi.org/10.15517/ap.v31i122.22729

Carlotto, M., & Câmara, S. (2017). Preditores individuais e ocupacionais da Interação trabalho-família e família-trabalho. PSIENCIA. Revista Latinoamericana de Ciencia Psicológica, 9(1). doi: 10.5872/psiencia/9.1.22

Chinchilla, N & León, C. (2004) La ambición femenina Cómo re-conciliar trabajo y familia. Madrid: Santillana Ediciones Generales S.L.

Chinchilla, N., Poelmans, S. & Leon, C. (2003). Políticas de conciliación Trabajo- Familia en 150 empresas españolas. IESE Business School. 498, 1-43. Recuperado de https://www.researchgate.net/publication/4884394_Politicas_de_conciliacion_trabajo-familia_en_150_empresas_espanolas

D’Angelo, O. (2006). Proyecto de vida y desarrollo integral humano. Revista Internacional Crecemos, 6 (1-20), 1-31. Recuperado de

http://biblioteca.clacso.edu.ar/ar/libros/cuba/cips/caudales05/Caudales/ARTICULOS/ArticulosPDF/07D050.pdf

Declaración Universal de Derechos Humanos. (1948). Declaración Universal de los Derechos humanos. Disponible en http://www.un.org/es/documents/udhr/

Feldman, L., Vivas, E., Lugli, Z., Zaragoza, J., & Gómez, V. (2008). Relaciones trabajo-familia y salud en mujeres trabajadoras. Salud Pública de México, 50, 482-489. Recuperado de http://www.redalyc.org/pdf/106/10611162007.pdf. DOI: https://doi.org/10.1590/S0036-36342008000600009

Fernández, C. (2013). Breves apuntes sobre el «proyecto de vida» y su protección jurídica. Anuario de la facultad de derecho, 30. 551- 579. Recuperado de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=4832024

Gabardo, L. M. D., Ferreira, M. C, & Valentini, F. (2016). Evidências de validade da Escala de Enriquecimento Trabalho? Família em amostras brasileiras. Revista Psicologia-Teoria e Prática, 18(1). Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/1938/193846361008.pdf DOI: https://doi.org/10.15348/1980-6906/psicologia.v18n1p100-112

Gabardo, L. M. D., Ferreira, M. C, & Valentini, F. (2017). Family Resources and Flourishing at Work: The Role of Core Self-Evaluations. Paidéia (Ribeirão Preto), 27(68), 331-338. Recuperado de http://www.scielo.br/pdf/paideia/v27n68/1982-4327-paideia-27-68-331.pdf. DOI: https://doi.org/10.1590/1982-43272768201711

Gaete, R. (2018). Conciliación trabajo-familia y Responsabilidad Social Universitaria: Experiencias de mujeres en cargos directivos en universidades chilenas. Revista Digital de Investigación en Docencia Universitaria, 12(1), 81-100. doi: 10.19083/ridu.12.615 DOI: https://doi.org/10.19083/ridu.12.615

Gómez, V., Perilla, L. E, & Hermosa, A. M., (2015). Moderación de la relación entre tensión laboral y malestar de profesores universitarios: Papel del conflicto y la facilitación entre el trabajo y la familia. Revista Colombiana de Psicología, 24(1), 185-201. doi: DOI: https://doi.org/10.15446/rcp.v24n1.42081

15446/rcp.v24n1.42081

Idrovo, S. (2006). Las políticas de conciliación trabajo-familia en las empresas colombianas. Estudios gerenciales. 22 (100). 49-70. Recuperado de http://www.scielo.org.co/pdf/eg/v22n100/v22n100a02.pdf

International Research Group WOSY (1989). Socialización laboral del joven. Un estudio transnacional. Papeles del Psicólogo, 39(40), 32-35. Recuperado de http://www.papelesdelpsicologo.es/resumen?pii=403

Jijena, R. & Jijena, C. (2011). El rol moderador de la flexibilidad del horario de trabajo en la relación del enriquecimiento trabajo familia y la satisfacción docente. Horizontes Empresariales, 10(2), 41-56. Recuperado de http://web.a.ebscohost.com/ehost/pdfviewer/pdfviewer?vid=5&sid=e824b20d-9969-48a4-b8a1-f4f1892a7c6f%40sdc-v-sessmgr06

Jijena, R. & Jijena, C., (2012). Work-family enrichment and its organizational positive effect: an application on a faculty context. Panorama Socioeconómico, (45), 68-79. Recuperado de https://www.redalyc.org/html/399/39926862001/

Jijena, R., & Jijena, C. (2013a). Human resource flexibility and the relationship between work-family enrichment and job satisfaction: regression analysis. Horizontes empresariales, 12(1), 53-62. Recuperado de http://web.b.ebscohost.com/ehost/pdfviewer/pdfviewer?vid=5&sid=897797b6-7c0b-4344-906a-04acf02298f3%40sessionmgr102

Jijena, R., & Jijena, C., (2013b). Conflicto trabajo-familia, flexibilidad de horarios y características demográficas de profesores universitarios en Bolivia. Cuadernos latinoamericanos de Administración, 9(16), 43-53. Recuperado de http://www.redalyc.org/pdf/4096/409633954004.pdf DOI: https://doi.org/10.18270/cuaderlam.v9i16.1247

Jiménez, A. & Gómez, V. (2014). Conciliando trabajo- familia: análisis desde la perspectiva de género. Diversitas- Perspectivas en psicología. 11 (2), 289-302. doi: 10.15332/s1794-9998.2015.0002.09

Jiménez, A. & Moyano, E. (2008). Factores laborales del equilibrio entre trabajo y familia: medios para mejorar la calidad de vida. Universum, 23 (1). 116- 133. doi: 10.4067/S0718-23762008000100007 DOI: https://doi.org/10.4067/S0718-23762008000100007

Jiménez, A., Acevedo, D., Salgado, A. L., & Moyano, E. (2009). Cultura trabajo-familia y compromiso organizacional en empresa de servicios. Psicología em estudo, 14(4). doi: 10.1590/S1413-73722009000400013 DOI: https://doi.org/10.1590/S1413-73722009000400013

Jiménez, A., Concha, C., & Zúñiga, R., (2012). Conflicto trabajo-familia, autoeficacia parental y estilos parentales percibidos en padres y madres de la ciudad de Talca, Chile. Acta Colombiana de Psicología, 15(1), 57-65. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/798/79824560006.pdf

Jiménez, A., Medimburo, N., & Olmedo, P. (2011). Satisfacción familiar, apoyo familiar y conflicto trabajo-familia en una muestra de trabajadores chilenos. Avances en Psicología Latinoamericana, 29(2), 317-329. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/799/79922588011.pdf

Kuschel, K. (2017). The Work-family Field: Gaps and Missing Links as Opportunities for Future Research. Innovar, 27(66), 57-74. doi: 10.15446/innovar.v27n66.66711 DOI: https://doi.org/10.15446/innovar.v27n66.66711

Lapo, M., & Jácome, M. (2014). Estudio del Conflicto Trabajo-Familia y su Impacto en el Clima Familiar. Alternativas, 15(2), 5-13. Recuperado de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5599788

Leiva, S., & Comelin, A. (2015). Conciliación entre la vida familiar y laboral: Evaluación del programa IGUALA en una empresa minera en la región de Tarapacá. Polis. Revista Latinoamericana, (42). doi: 10.32735/S0718-6568/2015-N42-1172

López, E., Ponce, M., Findling, L., Lehner, P., Venturiello, M. P., Silva, M., & Champalbert, L. (2011). Mujeres en tensión: la difícil tarea de conciliar familia y trabajo. Población de Buenos Aires, 8(13). Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/740/74018029001.pdf

Maglio, A. L., Molina, M. F., Raimundi, M. J., González, M. A., & Schmidt, V. (2014). El Apoyo Familiar en la Interfaz Familia-Trabajo: Construcción de una escala para su evaluación. Revista iberoamericana de diagnóstico y evaluación psicológica, 1(37), 187-

Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/4596/459645433010.pdf

Maia, K., Matta, J. & Medeiros, R. (2015). Interação trabalho e família: o enriquecimento como implicação da acumulação de papéis. Revista de Gestão e Secretariado, 6(2), 158-179. doi: 10.7769/gesec.v6i2.425 DOI: https://doi.org/10.7769/gesec.v6i2.425

Moher, D., Shamseer, L., Clarke, M., Ghersi, D., Liberatî, A., Petticrew, M., Shekelle, Pl., Stewart, L & Group, PRISMA-P. (2015). Preferred reporting items for systematic review and meta-analysis protocols (PRISMA-P) 2015 statement, Systematic Reviews, vol. 4, DOI: https://doi.org/10.1186/2046-4053-4-1

núm. 1, pp. 1-9. Recuperate de https://systematicreviewsjournal.biomedcentral.com/articles/10.1186/2046-4053-4-1

Montaño, A. H., Tovar, J. G., Rico, D. J. R., Valdez, E. M. A., Rodríguez, M. J. C., Córdoba, A., & Ibáñez, S. E. D. (2017). Diferencias de la conciliación vida-carrera en mujeres de Sonora y Coahuila, México. Diversitas: perspectivas en psicología, 13(1), 79-90. doi: 10.15332/s1794-9998.2017.0001.05 DOI: https://doi.org/10.15332/s1794-9998.2017.0001.05

Montero, I. & León, O. (2007). “A guide for naming research studies in Psychology”, International Journal of Clinical and Health Psychology, vol. 7, núm. 3, pp. 847-862. Recuperado de http://www.aepc.es/ijchp/GNEIP07_es.pdf

Oliveira, L., Cavazotte, N., & Paciello, R. (2013). Antecedentes e consequências dos conflitos entre trabalho e família. Revista de administração contemporânea, 17(4), 418-437. doi: 10.1590/S1415-65552013000400003 DOI: https://doi.org/10.1590/S1415-65552013000400003

Omar, A., Salessi, S., Vaamonde, J. D., & Urteaga, F. (2018). Core self-evaluations and work-family enrichment: the mediating role of distributive justice perceptions. Psychologia. Avances de la disciplina, 12(1), 45-58. Recuperado de http://www.scielo.org.co/pdf/psych/v12n1/1900-2386-psych-12-01-45.pdf. DOI: https://doi.org/10.21500/19002386.3182

Omar, A., Urteaga, F., & Salessi, S. (2015). Propiedades psicométricas de la Escala de Enriquecimiento Trabajo-Familia para la población argentina. Revista de Psicología, 24(2). doi: 10.5354/0719-0581.2015.37689 DOI: https://doi.org/10.5354/0719-0581.2015.37689

Organización internacional del trabajo & Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo. (2009). Trabajo y familia: hacia nuevas formas de conciliación con responsabilidad social. Maval, Chile: OIT-PNUD. Recuperado de https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---

gender/documents/publication/wcms_111376.pdf

Ortega, A., Rodríguez, D., & Jiménez, A., (2013). Equilibrio trabajo-familia: corresponsabilidad familiar y autoeficacia parental en trabajadores de una empresa chilena. Diversitas: perspectivas en psicología, 9(1), 55-64. doi: 10.15332/s1794-9998.2013.0001.04 DOI: https://doi.org/10.15332/s1794-9998.2013.0001.04

Pérez, V., Palaci, F. & Topa, G. (2017). Cultura de conciliación y conflicto trabajo/familia en trabajadores con turnos laborales. Acción psicológica, 14(2). 193-210. doi: 10.5944/ap.14.2.20024 DOI: https://doi.org/10.5944/ap.14.2.20024

Pinto, K., de Souza, G., Griep, H., dos Santos, R., da Conceição, M. & Aquino, M. (2016). Conflito trabalho-família e uso do tempo: avaliação psicométrica de um instrumento no ELSA-Brasil. Revista de Saúde Pública, 50, 39-39. doi: 10.1590/S1518-

2016050005892

Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (2010). Desarrollo humano en Chile. Género: Los desafíos de la igualdad. Santiago de Chile: PNUD. Recuperado de https://www.ocac.cl/wp-content/uploads/2015/01/ONU-MUJERES-2010-Género-los-

desafíos-de-la-igualdad.pdf

Ramos, C., & Rocha, B. (2016). Conflicto trabajo/familia en médicos. Biomedicina, 11(1), 48-59. Recuperado de

http://web.a.ebscohost.com/ehost/pdfviewer/pdfviewer?vid=3&sid=e824b20d-9969-48a4-b8a1-f4f1892a7c6f%40sdc-v-sessmgr06

Riquelme, E., Rojas, A., & Jiménez, A. E., (2012). Equilibrio trabajo-familia, apoyo familiar, autoeficacia parental y funcionamiento familiar percibidos por funcionarios públicos de Chile. Trabajo y sociedad: Indagaciones sobre el empleo, la cultura y las prácticas políticas en sociedades segmentadas, (18), 13. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/3873/387334690013.pdf

Rodríguez, D. M. (2009). La implicación laboral: desarrollo para la intervención con familias. Psicología Científica. Recuperado de http://www.psicologiacientifica.com/intervencion-con-familias-implicacion-laboral

Román, P. (2013). Un ejercicio de tipificación de la relación trabajo y familia. Papeles de población, 19(78), 141-165. Recuperado de

https://www.redalyc.org/pdf/112/11229719006.pdf

Román, P., Padrón, M., & Ramírez, T. (2012). Trabajo y familia: ¿cómo se articula esta frágil Relación? Convergencia, 19(60), 229-253. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/105/10522923008.pdf

Romero, M. (2017). Significado del trabajo desde la psicología del trabajo. Una revisión histórica, psicológica y social. Psicología desde el caribe, 34 (2). 120- 138. Recuperado de http://www.scielo.org.co/pdf/psdc/v34n2/2011-7485-psdc-34-02-00120.pdf DOI: https://doi.org/10.14482/psdc.34.2.8491

Ruiz-Quintanilla, S. A., & Claes, R. (2000). MOW Research Programs. In J. A. Katz (Org.). Databases for the study of entrepreneurship. (4), 335–391. Recuperado de https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=1511527 DOI: https://doi.org/10.1016/S1074-7540(00)04010-1

Sánchez, C. V. (2012). Satisfacción de mujeres trabajadoras con la relación familia y trabajo. Revista médica del Instituto Mexicano del Seguro Social, 50(2), 135-140. Recuperado de http://www.redalyc.org/pdf/4577/457745494005.pdf

Silva, A., Rossetto, C., & Rebelo, L. (2010). Fontes e conseqüências dos conflitos na relação trabalho-família de mulheres-gerentes. Revista de Gestão dos Países de Língua portuguesa, 9(4), 15-25. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/3885/388539126003.pdf

Silveira, L., Cezar, M. R., & Santos, M. R. (2013). Possibilities for conciliating work with family needs. Investigación y Educación en Enfermería, 31(1), 78-85. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/1052/105226364009.pdf

Strobino, M., & Teixeira, R. (2014). Empreendedorismo feminino e o conflito trabalho-família: estudo de multicasos no setor de comércio de material de construção da cidade de Curitiba. Revista de Administração, 49(1), 59-76. doi: 10.5700/rausp1131 DOI: https://doi.org/10.5700/rausp1131

Teixeira, R. M., & Bomfim, L. C. (2016). Empreendedorismo feminino e os desafios enfrentados pelas empreendedoras para conciliar os conflitos trabalho e família: estudo de casos múltiplos em agências de viagens. Revista Brasileira de Pesquisa em Turismo, 10(1), 44-

doi: 10.7784/rbtur.v10i1.855 DOI: https://doi.org/10.7784/rbtur.v10i1.855

Tena, O. (2013). Strategies to reconcile domestic and paid work duties in Mexican police women: a stepping stone to gender equality. Acta Colombiana de Psicología, 16(2), 81-91. doi: 10.14718/ACP.2013.16.2.8 DOI: https://doi.org/10.14718/ACP.2013.16.2.8

Urrutia, V. G., Faúndez, O. A., & Contreras, C. V. (2017). Negociaciones en familia: género, trabajo y cuidado en Chile. Estudos Feministas, 25(2), 661-682. doi: 10.1590/1806-9584.2017v25n2p661 DOI: https://doi.org/10.1590/1806-9584.2017v25n2p661

Vallejo, L. (2015). Gestión del talento humano. Riobamba, Ecuador: La Caracola Editores.

Vargas, R. (2005). Proyecto de vida y planeamiento estratégico personal. Lima- Perú: Ricardo Isaias Vargas Trepaud.

Vilela, N. G., Lourenço, M. L., Kai, F. O., & Ávila, L. K. (2018). Panorama da produção acadêmica internacional sobre conflito trabalho-família. Revista de Administração FACES Journal, 17(3). Recuperado de http://www.fumec.br/revistas/facesp/article/view/5665/3183 DOI: https://doi.org/10.21714/1984-6975FACES2018V17N3ART5665

Wünsch, A., Lemos, M., Sander, J., & da Silva, C. (2013). "“E agora, josé?”: intraempreendedorismo, desenvolvimento de competências empreendedoras e conflito trabalho - família em professores de programas de mestra do e doutorado em administração. Tourism & Management Studies, 4. Recuperado de https://www.redalyc.org/pdf/3887/388743877013.pdf

Citado por