Riesgos psicosociales y clima organizacional en una institución pública de Ambato Psychosocial risks and organizational climate in a public institution of Ambato

Resumen

Los riesgos psicosociales dentro del GAD Municipalidad de Ambato constituyen una amenaza para la salud e integridad de los colaboradores, sumado a un clima laboral inestable que deteriora el bienestar y la comunicación del personal. El objetivo de la investigación es analizar la relación entre los riesgos psicosociales y el clima organizacional en una institución pública de Ambato. El enfoque es cuantitativo, diseño no experimental de corte transversal, alcances descriptivo y correlacional. Se recolectaron datos con los instrumentos LIFT T50 para evaluar riesgos psicosociales y un Cuestionario de Clima Organizacional. La población estuvo conformada por 1000 profesionales de las diferentes áreas de la institución pública de Ambato. Como resultados se obtuvo que las medias de todas las dimensiones de riesgos psicosociales se corresponden con el rango de Riesgo Medio. Las dimensiones con mayores porcentajes en el rango de Riesgo Medio, son: Carga y ritmo de trabajo (61%), Liderazgo (48%), Organización del trabajo (67%), Recuperación (69%) y Otros puntos importantes (51%). En clima, las medias indican mayores problemas en las dimensiones de comunicación (2,91), compensación (2,53) y liderazgo (2,86), todas correspondientes al rango de rara vez. En cuanto a la correlación se encontró un predominio de 15 correlaciones de grado moderado y un grado fuerte entre: desarrollo de competencias con liderazgo (0,801); margen de acción con motivación (0,778); soporte y apoyo con motivación (0,831) y con condiciones de trabajo (0,764) y Otros con motivación (0,873).