Psychosocial risks and organizational climate in a public institution of Ambato
Riesgos psicosociales y clima organizacional en una institución pública de Ambato
Article Sidebar
PDF (Español (España))
FLIP
Los autores que publican en la Revista Iberoamericana de Psicología están de acuerdo con los siguientes términos:
- El Autor o los autores, desde que presenta(n) a consideración de esta revista su manuscrito, esta(n) informado(s) acerca de la política de Acceso Abierto, como condición indisociable de publicación, lo que significa que ni él(los), ni la revista han de percibir ingreso alguno por concepto de la lectura de resúmenes o del artículo completo, tampoco por su uso o explotación para generar nuevo conocimiento o para desarrollar aprendizajes alrededor de la obra.
- Los autores conservan los derechos de autor y garantizan a la revista el derecho de ser la primera publicación del trabajo, al igual que licenciado bajo una Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacionalque permite que permite a terceros utilizar lo publicado, siempre que se haga mención a la autoría del trabajo y la primera publicación en esta revista, no se utilice con fines comerciales y que las obras que se deriven del artículo se compartan en iguales condiciones.
- Los conceptos y opiniones expresados en los artículos son responsabilidad exclusiva de los autores y no comprometen a la Revista Iberoamericana de Psicología ni a la Corporación Universitaria Iberoamericana. Los contenidos de esta revista se distribuyen bajo licencia de tipo Creative Commons Atribución 4.0 Internacional, la cual exige el debido reconocimiento de las obras y cuyos términos se encuentran en: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.es
- La Revista Iberoamericana de Psicología es una revista de acceso abierto, por lo que tanto el proceso editorial como los contenidos publicados están disponibles para todos los usuarios sin cargo alguno: la Revista no realiza cobro alguno por acceso, lectura o descarga de contenidos ni por procesos o actividades de la editorial con fines de publicación.
Main Article Content
Psychosocial risks within the GAD Municipalidad de Ambato constitute a threat to the health and integrity of the collaborators, added to an unstable work environment that deteriorates the well-being and communication of the personnel. The objective of the research is to analyze the relationship between psychosocial risks and organizational climate in a public institution in Ambato. The approach is quantitative, non-experimental cross-sectional design, descriptive and correlational scopes. Data were collected with the LIFT T50 instruments to evaluate psychosocial risks and an Organizational Climate Questionnaire. The population consisted of 1000 professionals from different areas of the public institution of Ambato. The results showed that the means of all the dimensions of psychosocial risks correspond to the Medium Risk range. The dimensions with the highest percentages in the Medium Risk range are: Workload and pace of work (61%), Leadership (48%), Work organization (67%), Recovery (69%) and Other important points (51%). In climate, the means indicate greater problems in the dimensions of communication (2.91), compensation (2.53) and leadership (2.86), all corresponding to the range of rarely. In terms of correlation, a predominance of 15 correlations of moderate degree and one strong degree were found between: development of competencies with leadership (0.801); scope for action with motivation (0.778); support and support with motivation (0.831) and with working conditions (0.764) and Other with motivation (0.873).
Downloads
Article Details
Apipalakul, Ch. y Kummoon, D. (2017). The Effects of Organizational Climate to Conflict Management amongst Organizational Health Personnel. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 237, 1216-1222. https://doi.org/doi: 10.1016/j.sbspro.2017.02.192
Castillo Saavedra, F.E., Medina Reyes, M.A., Bernardo Trujillo, J.V., Reyes Alfaro, C.E. y Ayala Jara, C.I. (2019). Liderazgo y clima organizacional en trabajadores de establecimientos de salud de una microred de Perú. Revista Cubana de Salud Pública, 45(2), 1 - 13. https://www.scielosp.org/pdf/rcsp/2019.v45n2/e1351/es
Castro Méndez, N.P. (2018). Riesgos Psicosociales y Salud Laboral en Centros de Salud. Ciencia & Trabajo, (63), 155 - 159. https://www.scielo.cl/pdf/cyt/v20n63/0718-2449-cyt-20-63-00155.pdf
Díaz Pincheira, F. y Carrrasco Garcés , M. (2018). Efectos del clima organizacional y los riesgos psicosociales sobre la felicidad en el trabajo. Contaduría y Administración, 63(4), 1 - 14. https://doi.org/10.22201/fca.24488410e.2018.1142
Espinoza, J. M. (2021). Evaluación de los Riesgos Psicosociales que Inciden en el Personal de la Pontificia Universidad. Rev. Hallazgos21, 6(3), 4-7. https://doi.org/https://revistas.pucese.edu.ec/hallazgos21/article/view/538
Eurofound, Wilczynska, A., Cabrita, J., Parent-Thirion, A. (2017). 6th European working conditions survey: 2017 update. Publications Office. https://data.europa.eu/doi/10.2806/422172
García - Mendez, S., Galvis - Rojas, Y.P. y Ortiz - Olago, J.A. (2019). Relación entre el clima organizacional y riesgo psicosocial intralaboral en una empresa de transporte de Bucaramanga. I+D Revista de Investigaciones, 15(1), 67 -75. DOI: 10.33304/revinv.v15n1-2019003
García, C. y Valle, L. (2020). Diagnóstico del clima organizacional en una empresa atunera en Ecuador. Compendium, Cuadernos de Economía y Administración, 7(1), 22 - 33. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7520686
Gil-Monte. (2014). Manual de Psicosociología Aplicada al trabajo y a la prevención de los riesgos laborales. Editorial: Pirámide. DOI: 10.13140/2.1.2183.9040
Hernández - Santiago, N. (2020). Ambiente laboral: Implicaciones para la salud mental. Revista Salud y Conducta Humana, 7(1), 114 - 119. https://static1.squarespace.com/static/50c39c53e4b097533b3492dd/t/5fe390e7178b9009b0b6116e/1608749289921/9_Hern%C3%A1ndez-Santiago+%282020%29+Ambiente+Laboral+Implicaciones+para+la+Salud+Mental.pdf
Hernández - Sampieri, R. y Mendoza, C.P. (2018). Metodología de la investigación: las rutas cuantitativa, cualitativa y mixta. Editorial: Mc Graw Hill educación. http://repositorio.uasb.edu.bo:8080/handle/54000/1292
Huaita, D.M. y Luza, F. F. (2018). El clima laboral y la satisfacción laboral en el desempeño docente de instituciones educativas públicas. INNOVA Research Journal, 3(8.1), 300–312. https://doi.org/10.33890/innova.v3.n8.1.2018.801
Juárez-García, A., Flores-Jiménez, C.A. y Pelcastre-Villafuerte, B.E. (2020). Factores psicosociales del trabajo y efectos psicológicos en comerciantes informales en Morelos, México: una exploración mixta preliminar. Revista de la Universidad Industrial de Santander. Salud, 52(4), 402-413. https://www.redalyc.org/journal/3438/343868237007/movil/
Martínez, O., Leonel, C., Abreu, P., & Maria, C. (2009). EL COEFICIENTE DE CORRELACION DE LOS RANGOS DE SPEARMAN. Revista habana ciencias médicas La Habana, 8(2). https://doi.org/https://revhabanera.sld.cu/index.php/rhab/article/view/1531/1326
Ministerio del Trabajo (2017). Guía para la aplicación del cuestionario de evaluación de riesgo psicosocial. https://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/2012/10/GU%C3%8DA-PARA-LA-APLICACI%C3%93N-DEL-CUESTIONARIO-DE-EVALUACI%C3%93N-DE-RIESGO-PSICOSOCIAL.pdf?x42051
Moreira, J. E. (2017). Estudio de factores psicosociales que inciden en el clima laboral en fundación de adultos mayores de la ciudad de Manta. Polo del Conocimiento, 2(9), 167 - 191. https://doi.org/10.23857/pc.v2i9.538
Moreta - Trujillo, A.O., Bermúdez-Mendoza, A.L. y Velasco-Villavicencio, C.J. (2021). El clima organizacional de la prevención de riesgos laborales en la gestión pública. Retos y perspectivas. Polo del Conocimiento, 6(7), 845 - 854. DOI: 10.23857/pc.v6i7.2891
Organización Internacional del Trabajo [OIT]. (2023). Observatorio de la OIT sobre el mundo del trabajo. Undécima edición Brecha mundial en términos de ocupación: los países de ingreso bajo quedarán más rezagados si no se actúa en favor de los empleos y la protección social. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@dgreports/@dcomm/@publ/documents/briefingnote/wcms_883344.pdf
Pazmay, G., y Lima, D. (2020). Clima Laboral en Empresas Ecuatorianas Fabricantes de Carrocerías: Caso CANFAC. PODIUM(37), 15-26. https://doi.org/https://doi.org/10.31095/podium.2020.37.2
Pazmay, G. y Ortiz, Á. (2018). Clima Organizacional en las Industrias ecuatorianas de calzado. Cuadernos Latinoamericanos de Administración, 14(26), 39 - 50. https://doi.org/10.18270/cuaderlam.v14i26.2606
Pinos, L.P. (2017). Factores psicosociales en la gestión de riesgo laboral. Revista de Ciencias de Seguridad y Defensa, 2(1), 79 - 104. https://doi.org/https://doi.org/10.24133/rcsd.v2n1.2017.07
Saborío, L. e Hidalgo, L.F. (2015). Síndrome de Burnout. Medicina Legal de Costa Rica, 32(1), 1 - 6. https://www.scielo.sa.cr/pdf/mlcr/v32n1/art14v32n1.pdf
Salvador Moreno, J.E. (2019). Compromiso Organizacional y Riesgos Psicosociales. Revista San Gregorio, (35), 158 - 172. http://dx.doi.org/10.36097/rsan.v1i35.1107
Uribe Prado, J. F. (2015). Clima y ambiente organizacional : trabajo, salud y factores psicosociales. México, DF: Editorial El Manual Moderno. https://www.dheducacion.com/wp-content/uploads/2019/02/Clima-y-ambiente-organizacional.pdf
Velázquez, J., Saldívar- González, AH y García- Maldonado, G. (2008). Síndrome de burnout y estrés laboral: Una revisión. Archivos en Medicina Familiar, 10 (2) 65-72. https://www.medigraphic.com/pdfs/medfam/amf-2008/amf082i.pdf
Vieco, G.F. y Abello, R. (2014). Factores psicosociales de origen laboral, estrés y morbilidad en el mundo. Psicología desde el Caribe. Universidad del Norte, 31(2), 354-385. https://www.redalyc.org/pdf/213/21331836004.pdf
