Relaciones de poder y subjetividades laborales: una reflexión desde la perspectiva de Foucault
Barra lateral de artigos
PDF (Español (España))
FLIP
Los autores que publican en la Revista Iberoamericana de Psicología están de acuerdo con los siguientes términos:
- El Autor o los autores, desde que presenta(n) a consideración de esta revista su manuscrito, esta(n) informado(s) acerca de la política de Acceso Abierto, como condición indisociable de publicación, lo que significa que ni él(los), ni la revista han de percibir ingreso alguno por concepto de la lectura de resúmenes o del artículo completo, tampoco por su uso o explotación para generar nuevo conocimiento o para desarrollar aprendizajes alrededor de la obra.
- Los autores conservan los derechos de autor y garantizan a la revista el derecho de ser la primera publicación del trabajo, al igual que licenciado bajo una Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacionalque permite que permite a terceros utilizar lo publicado, siempre que se haga mención a la autoría del trabajo y la primera publicación en esta revista, no se utilice con fines comerciales y que las obras que se deriven del artículo se compartan en iguales condiciones.
- Los conceptos y opiniones expresados en los artículos son responsabilidad exclusiva de los autores y no comprometen a la Revista Iberoamericana de Psicología ni a la Corporación Universitaria Iberoamericana. Los contenidos de esta revista se distribuyen bajo licencia de tipo Creative Commons Atribución 4.0 Internacional, la cual exige el debido reconocimiento de las obras y cuyos términos se encuentran en: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.es
- La Revista Iberoamericana de Psicología es una revista de acceso abierto, por lo que tanto el proceso editorial como los contenidos publicados están disponibles para todos los usuarios sin cargo alguno: la Revista no realiza cobro alguno por acceso, lectura o descarga de contenidos ni por procesos o actividades de la editorial con fines de publicación.
Conteúdo do artigo principal
El objetivo de este artículo es hacer una reflexión sobre los aportes de Foucault, para el análisis y la comprensión de las relaciones de poder y la constitución de las subjetividades laborales en las organizaciones empresariales. El método utilizado fue el análisis documental. Los resultados muestran a las prácticas de gestión humana como el dispositivo articulador de los modos de subjetivación de los individuos y de las acciones que estos ejercen sobre sí mismos, a través del empleo de las tecnologías del yo y las prácticas de gobierno sobre el cuerpo y la mente. Las conclusiones evidencian el rol fundamental del discurso psicológico como dispositivo disciplinario en la construcción y constitución de la subjetividad laboral moderna.
Downloads
##plugins.generic.pfl.publicationFactsTitle##
##plugins.generic.pfl.reviewerProfiles## Indisp.
##plugins.generic.pfl.authorStatements##
##plugins.generic.pfl.indexedIn##
-
##plugins.generic.pfl.indexedList##
- ##plugins.generic.pfl.editorAndBoard##
- ##plugins.generic.pfl.profiles##
- ##plugins.generic.pfl.academicSociety##
- Bogotá: Corporación Universitaria Iberoamericana
- ##plugins.generic.pfl.publisher##
- Bogotá: Corporación Universitaria Iberoamericana
##plugins.generic.pfl.informationFooter## 
##plugins.generic.pfl.maintainedByPKP##
Detalhes do artigo
Agamben, G. (2006) ¿Qué es un dispositivo? Roma: Edizioni Ottetempo. Versión en castellano recuperada de: http://caosmosis.acracia.net/?p=700.
Agulló. E. (2001). Entre la precariedad laboral y la exclusión social: los otros trabajos, los otros trabajadores. En: Agulló. E., y Ovejero, A. (Coords.). Trabajo, individuo y sociedad. (pp. 95-144). Madrid: Pirámide.
Blanch, J. (2007). Psicología social del trabajo. En Aguilar, M., y Reid, A. (Coords.). Tratado de psicología social: perspectivas socioculturales. (pp. 210-238). México-Barcelona: Anthropos.
Cobb, A. (1980). Informal influence in the formal organization: Perceived sources of power among work unit peers. Academy of Management Journal, 23, 155-161. DOI: https://doi.org/10.5465/255503
Díaz, E. (2003). La filosofía de Michel Foucault. Buenos Aires: Biblos.
Foucault, M. (1988). El sujeto y el poder. Revista Mexicana de Sociología, 50 (3), 3-20. DOI: https://doi.org/10.2307/3540551
Foucault, M. (1998). Vigilar y castigar: nacimiento de la prisión. Madrid: Siglo XXI.
Foucault, M. (1999). Estrategias de poder. Vol. II. Madrid: Alianza.
Foucault, M. (2001). Un diálogo sobre el poder y otras conversaciones. Madrid: Alianza.
French, J. & Raven, B. (1959). Social Power. University of Michigan Press.
García, L. (2011). ¿Qué es un dispositivo? Foucault, Deleuze, Agambem. A Parte Rei. Revista de Filosofía (74). (En línea). Recuperado de:
serbal.pntic.mec.es/~cmunoz11/fanlo74.pdf
García, L. (2008). Sobre usos y aplicaciones del pensamiento de Michel Foucault en Ciencias Sociales. Discurso y argentinidad, 2 (2) ,1-10.
Ibáñez, T. (1983). Poder y libertad. Barcelona: Hora.
Lepat, J. & Cuny, X. (1978). Psicología del trabajo: enfoques y técnicas. Madrid: Pablo del Rio.
Mintzberg, H. (1993). Power in and around organizations. Englewood Clifts, NJ: Prentice-Hall.
Morán, C. (2005). Psicología del trabajo: nociones introductorias. Málaga: Aljibe.
Munduate, L., Guerra, J., & Martínez, I. (2001). El poder en los proceso de cambio. En: C.Guillen (coord.). Psicología del trabajo para las relaciones laborales. Madrid: McGraw Hill.
Munduate, L., & Martínez, I. (1998). Conflicto y negociación. Madrid: Pirámide.
Nietzsche, F. (1873). Sobre verdad y mentira en sentido extramoral. Recuperado de https://www.lacavernadeplaton.com/articulosbis/verdadymentira.pdf
Peiró J., & Meliá, J. (1999). Formal and informal power in organizations: A bifactorial theory of power. EAWOP.
Pelegrí, X. (2004). El poder en el trabajo social: una aproximación desde Foucault. Cuadernos de Trabajo Social, 17, 21-43.
Pereda. S., Berrocal, F., & Alonso. M. (2008). Psicología del trabajo. Madrid: Síntesis.
Pfeffer, J. (1992). Managing with power. Boston Harvard Business School Press.
Porras-Velásquez, N. (2009). Elementos básicos para el análisis de la cultura de las organizaciones desde la psicología. Tesis psicológica 4(1), 36-56.
Porras-Velásquez, N. (2011). Lo ideológico en la psicología social y en la guerra en Colombia. Revista de Psicología GEPU, 2(2), 138-157.
Porras-Velásquez, N. (2013). Inserción laboral y salud mental: una reflexión desde la psicología del trabajo. Tesis psicológica, 8 (2), 98-117
Porras-Velásquez, N. (2016). Pensar los conflictos organizacionales desde la perspectiva del coaching ontológico. Revista Latinoamericana de Psicoterapia Existencial. Un enfoque comprensivo del ser, (13), 30-38
Porras-Velásquez, N. (2016a). La Psicología del trabajo en relación con la subjetividad, la inserción laboral y la salud mental. En J. Báez & Cols. Salud mental y el sistema de producción (pp.61-101). Bogotá: Fundación universitaria los Libertadores. DOI: https://doi.org/10.2307/j.ctv14rmp3g.5
Porras-Velásquez, N. (2016b). Aproximación histórica a la psicología del trabajo y de las organizaciones en Colombia. Revista Interamericana de
Psicología/Interamerican Journal of Psychology (IJP), 50. (3), 317-330.
Pulido, H. (2011). Psicología y trabajo: una relación bajo examen. En: Ballesteros, B. & Escobar, H. Psicología y políticas públicas: aportes desde la academia. (pp.123-144). Bogotá: Editorial Universidad Javeriana.
Ragings, B., & Sundstrom, E. (1998). Gender and power in organizations: A longitudinal perspective. Psychological Bulletin, 1 (105), 51-88. DOI: https://doi.org/10.1037/0033-2909.105.1.51
Rahim, M. (1988). The development of a Leader Power Inventory. Multivariate Behavioral Research, 23, 491-503. DOI: https://doi.org/10.1207/s15327906mbr2304_6
Raven, B. (1990). Influencia interpersonal: un modelo interactivo del poder y algunas aplicaciones. En: I. Balaguer. Psicología política y procesos jurídicos. Barcelona: PPU.
Rodríguez, A. (1992). Poder y políticas en las organizaciones. Psicología Política, 5, 99-115
Rodríguez, A., & González, J. (2008). El poder y las políticas en las organizaciones. En. A. Rodríguez (Coord.) Introducción a la psicología del trabajo y de las organizaciones. (pp. 179-188). Madrid: Pirámide.
Schein, E. (1991). Psicología de la organización. México: Prentice Hall Internacional.
Spector, P. (2002). Psicología industrial y organizacional: investigación y práctica. México: Manual Moderno.
Weber, M. (1979). Economía y sociedad. México: Fondo de Cultura Económica .
Yela, J., & Hidalgo, C. (2010). El poder en Foucault: bases analíticas para el estudio de las organizaciones. Cuadernos de Administración. Universidad del Valle, (44), 57-69. DOI: https://doi.org/10.25100/cdea.v26i44.435
Zangaro, M. (2011). Subjetividad y trabajo: el management como dispositivo de gobierno. Trabajo y Sociedad, 15 (16), 163-177.
