Motivación laboral en trabajadores de empresas formales de la ciudad de Bogotá

Julián Díaz Olaya; María Paula Díaz Mercado; Sandra Beatris Morales Cepeda

doi:10.33881/2027-1786.rip.4110

Ver / Descargar

PDF (Español (España))

FLIP

How to Cite

Díaz Olaya, J., Díaz Mercado, M. P., & Morales Cepeda, S. B. (2017). Work motivation in workers of formal companies in the city of Bogotá. Revista Iberoamericana De Psicología, 4(1), 59–77. https://doi.org/10.33881/2027-1786.rip.4110

More Citation Formats

ACM ACS APA ABNT Chicago Harvard IEEE MLA Turabian Vancouver

Download Citation

Endnote/Zotero/Mendeley (RIS) BibTeX

Published: Jun 26, 2017

Doi

https://doi.org/10.33881/2027-1786.rip.4110

Dimensions

PlumX

Issue

Vol. 4 No. 1 (2011): Revista Iberoamericana de Psicología: Ciencia y Tecnología

Section

Artículos

License terms / See

Los autores que publican en la Revista Iberoamericana de Psicología están de acuerdo con los siguientes términos:

El Autor o los autores, desde que presenta(n) a consideración de esta revista su manuscrito, esta(n) informado(s) acerca de la política de Acceso Abierto, como condición indisociable de publicación, lo que significa que ni él(los), ni la revista han de percibir ingreso alguno por concepto de la lectura de resúmenes o del artículo completo, tampoco por su uso o explotación para generar nuevo conocimiento o para desarrollar aprendizajes alrededor de la obra.
Los autores conservan los derechos de autor y garantizan a la revista el derecho de ser la primera publicación del trabajo, al igual que licenciado bajo una Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacionalque permite que permite a terceros utilizar lo publicado, siempre que se haga mención a la autoría del trabajo y la primera publicación en esta revista, no se utilice con fines comerciales y que las obras que se deriven del artículo se compartan en iguales condiciones.

Los conceptos y opiniones expresados en los artículos son responsabilidad exclusiva de los autores y no comprometen a la Revista Iberoamericana de Psicología ni a la Corporación Universitaria Iberoamericana. Los contenidos de esta revista se distribuyen bajo licencia de tipo Creative Commons Atribución 4.0 Internacional, la cual exige el debido reconocimiento de las obras y cuyos términos se encuentran en: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.es

La Revista Iberoamericana de Psicología es una revista de acceso abierto, por lo que tanto el proceso editorial como los contenidos publicados están disponibles para todos los usuarios sin cargo alguno: la Revista no realiza cobro alguno por acceso, lectura o descarga de contenidos ni por procesos o actividades de la editorial con fines de publicación.

Julián Díaz Olaya

Universidad Javeriana, Colombia

María Paula Díaz Mercado

Universidad Javeriana, Colombia

Sandra Beatris Morales Cepeda

Universidad Javeriana, Colombia

Abstract

This study was aimed to determine whether there are significant differences among 385 workers at the time of the study were working to Bogota companies, according to the variables of sex, age and type of contract with the variables having the Labor motivation survey ( ML ) in the variable intrinsic motivation divided into 4 sub - variables : power, achievement, affiliation - intimacy and progress , growth, and the variable auto - competition , divided into two sub - variables: persistence and situational . It was evident that among the 38 analyzes were performed at each of the variables, five significant differences.

Keywords:

Motivation