La medición del constructo de integridad en el proceso de selección de personal.

Antonio Zapata

doi:10.33881/2027-1786.rip.4205

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Zapata, A. (2011). La medición del constructo de integridad en el proceso de selección de personal. Revista Iberoamericana De Psicología, 4(2), 51–58. https://doi.org/10.33881/2027-1786.rip.4205

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Publicado: Dec 31, 2011

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https://doi.org/10.33881/2027-1786.rip.4205

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PlumX

Número

Vol. 4 Núm. 2 (2011): Revista Iberoamericana de Psicología: Ciencia y Tecnología

Sección

Artículos

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Antonio Zapata

Universidad Central de Bayamón, Bayamón

Resumen

El siguiente artículo pretende orientar sobre la importancia de medir la integridad en el proceso de selección de personal. Se ofrece una introducción al tema de integridad, un marco teórico del mismo, algunas definiciones operacionales, e investigaciones sobre la medición de este constructo. También se explica la dificultad de medir este constructo.

Palabras clave:

Integrity